1. Краткое описание услуги— В ходе услуги осуществляется прием документов для предоставления компенсации на санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы, принимается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении компенсации.
2. Оплата услуги – бесплатно.
3. Периодичность получения услуги— согласно квотам, выделенным на бюджетную организацию.
4. Получатели услуги — работники областных государственных и муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений образования, культуры и туризма, здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки населения, ветеринарии, труда и занятости населения, по молодежной политике, физической культуре и спорту (далее — областные государственные и муниципальные учреждения), у которых среднедушевой доход семьи на дату подачи заявления о предоставлении компенсации за санаторно-курортное лечение не превышает двухкратной величины прожиточного минимума на душу населения в Томской области, утвержденной в установленном порядке, включенные в списки на право получения денежной компенсации областными государственными учреждениями.
Обращаются работники в Центр социальной поддержки населения (далее — Центр), по месту нахождения бюджетного учреждения.
5. Перечень документов, требуемых для предоставления услуги
К заявлению прикладываются копии следующих документов:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
б) документ, подтверждающий факт получения санаторно-курортного лечения;
в) документ, подтверждающий оплату санаторно-курортного лечения работником областного государственного или муниципального учреждения, получившим санаторно-курортное лечение;
г) справка о составе семьи;
д) документы, подтверждающие доходы членов семьи за последние три месяца, предшествующие месяцу обращения за назначением денежной компенсации;
е) справка областного государственного казенного учреждения центра занятости о регистрации в качестве безработного и периоде получения пособия по безработице — для неработающего трудоспособного члена семьи работника;
ж) документ, подтверждающий прекращение трудовой деятельности (копия трудовой книжки, выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы), — для неработающего трудоспособного члена семьи работника;
з) направление по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение.
Копии документов представляются с предъявлением оригиналов таких документов для свидетельствования верности копий.
6. Правовое основание предоставления услуги